员工执行力是什么意思（员工执行力考核标准）

大家好,小小发现员工执行力是什么意思，员工执行力考核标准这个很多人还不知道,那么小小来为大家解答以上的问题，现在让我带着大家一起来看看！

一、员工的执行力考核：工作的效率：对于工作效率可以从时间、质量两个角度考核，能否在规定的时间按标准交付结果，几种考核结果可以作为执行力判断的一个重要依据；总是完不成；总是刚好完成；总是超额完成。

2、工作态度：这个是定性的，上级主要通过工作观察和记录来评估：一般几种结果：直接对抗，按自己的想法去做；按上级的指示，但敷衍了事；认真的去执行，一旦达不到目标会找客观原因去辩护；认真的执行，达不成目标总能先从自身找原因；认真的执行，总能达成目标。

二、技能水平的考核：根据具体的岗位要求来制定了，如一个文员：打字速度、office操作能力、办公设备操作能力、日常文书的管理能力、文书写作能力、日常事务的统筹计划能力等等。

本文分享到此完毕，希望对您有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！