残保金属于税金及附加

残保金，全称为残疾人就业保障金，实际上并不属于税金及附加。它是一种政府性基金，其主要目的是为了促进残疾人就业，维护残疾人的合法权益。根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数的1.5%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

虽然残保金不属于税金及附加，但它与税收制度紧密相关。首先，残保金的征收对象和税率是由国家统一规定的，各地税务机关负责具体征收工作。其次，企业如果不按规定缴纳残保金，可能会面临税务部门的处罚措施。因此，在实际操作中，很多企业会将残保金视作一种特殊性质的税费来进行管理。

此外，残保金的使用也受到严格的监管。这部分资金主要用于支持残疾人就业培训、创业扶持以及无障碍环境建设等方面，确保其能够真正惠及广大残疾人朋友，推动社会公平和谐发展。

总之，尽管残保金在形式上不属于税金及附加，但在实际征收管理和用途方面却与税收体系有着密切联系。通过合理有效的管理，可以更好地发挥其在促进残疾人事业发展中的积极作用。

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