【2020年国庆和中秋工资咋算】2020年，国庆节与中秋节在同一天（10月1日），这使得不少员工对加班工资的计算产生了疑问。根据国家法定节假日的规定，国庆节和中秋节都是法定假日，但因为两节重合，工资计算方式也有所不同。下面将从工资计算规则、加班工资标准以及实际操作中需要注意的问题进行总结。
一、2020年国庆节与中秋节安排
2020年国庆节为10月1日（星期三），中秋节为10月5日（星期日）。但由于两者相隔较远，实际上并没有重合。不过，有些单位为了方便安排假期，可能会将两个节日合并调休，形成一个较长的“黄金周”。具体安排因单位而异，建议以公司通知为准。
二、法定节假日工资计算规则
根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，以下情况适用：
- 法定节假日上班：应支付3倍工资；
- 调休期间上班：按正常工资计算；
- 非法定节假日上班：按正常工资计算。
三、2020年国庆节与中秋节工资计算说明
| 节日 | 具体日期 | 是否为法定假日 | 加班工资标准 | 备注 |
| 国庆节 | 10月1日 | 是 | 3倍工资 | 2020年唯一一次国庆节 |
| 中秋节 | 10月5日 | 是 | 3倍工资 | 单独放假 |
| 周末调休 | 9月27日、10月4日 | 否 | 正常工资 | 可能用于调休 |
> 注意：如果单位安排员工在调休日上班，不视为加班，只需支付正常工资。但如果员工主动要求在调休日工作，仍可协商加班费。
四、实际操作建议
1. 确认公司放假安排：不同单位可能有不同的调休政策，建议提前了解。
2. 保留加班记录：如需申请加班费，务必保留相关证明材料。
3. 咨询HR或人事部门：如有疑问，及时与公司人力资源部门沟通。
4. 关注工资明细：工资到账后，核对是否包含加班费，避免遗漏。
五、总结
2020年的国庆节和中秋节虽然没有重合，但仍然是法定节假日，员工在节假日期间上班，依法应获得3倍工资。对于调休日的安排，企业有较大自主权，员工应根据自身情况合理安排休息和工作。如果有加班需求，建议提前与公司沟通，确保权益得到保障。
如您所在单位有特殊安排，请以单位正式通知为准。