公务员赞扬目前估计的潜力系统 并希望进行更全面更透明的评估

多年来，该制度一直是一些公务员中争论的焦点

接受采访的公务员说，这些改进可以提供更大的动力来证明自己，并为学者和非学者之间的交流提供机会

他们希望尽快在整个公务员体系中实现这些改变，但他们认识到，在Covid-19危机期间，政府还有更多紧迫的问题需要解决

新加坡—今天接受采访的公务员欢迎对用来衡量其领导潜力的系统进行的改进，因为他们希望这些体系能够带来更全面，更透明的评估，以帮助他们迈上新台阶。

当前估计潜力(CEP)系统(多年来一直是某些公务员中的争论焦点)以最大的工作责任级别来表示，该官员被评估为在其职业生涯中能够胜任的工作。公共服务。

该系统被称为“黑匣子”的公务员在匿名的情况下与今天进行了交谈，因为他们的雇佣条款禁止他们未经授权就向媒体发表讲话。

他们补充说，他们希望这些变化将意味着更多激励公务员证明自己，并在学者和非学者之间扩大领域的水平。

30多岁的公务员助理局长说，例如，那些具有较高CEP的人(例如学者)通常会获得更多的闪耀机会。

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