劳动法对社保的规定（劳动法关于社保的规定）

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1、劳动法规定：第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

4、只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。

5、上述企业关于缓缴半年的说法没有法律依据，应该予以补交。

6、扩展资料：劳动者权利（1）平等就业的权利。

7、《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。

8、劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。

9、公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。

10、如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。

11、（2）选择职业的权利。

12、《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。

13、选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。

14、这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。

15、（3）取得劳动薪酬的权利。

16、《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。

17、获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

18、（4）获得劳动安全卫生保护的权利。

19、《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。

20、这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。

21、（5）享有休息的权利。

22、我国宪法规定，劳动者有休息的权利。

23、为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

24、参考资料：百度百科-劳动法。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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