微软员工表示 他们正在多元化方面取得进展

太叔厚睿
导读 微软促进员工多元化的努力似乎正在获得回报,这不仅仅是公司管理层的话。这家科技巨头的《2019年多元化与包容性》报告,让大众第一次看到了

微软促进员工多元化的努力似乎正在获得回报,这不仅仅是公司管理层的话。这家科技巨头的《2019年多元化与包容性》报告,让大众第一次看到了微软的包容指数,或者说受到同事和管理层欢迎的员工比例。大约88%的人对自己的归属感和对微软多元化努力的信念有“积极情绪”。

微软没有按人口统计数据对入围指数进行细分,因此不清楚12%的不满意人群中包括哪些群体。它是被忽视的少数群体、少数群体还是不同意该倡议的群体的组合?然而,它确实确保了调查结果将被用来“更好地理解”那些抑郁的人,并确定他们的锻炼是否有“预期的效果”。

最新的报告也显示了全面进步的迹象,包括新扩大的同工同酬,它涵盖了微软在五大市场(加拿大、德国和英国)的业务。更广泛的数据显示,性别工资差距实际上并不存在,女性通常比男性多挣0.999美元。

代表性也有所提高,尽管幅度不大。现在,微软核心员工中女性比例为29.2%(不包括领英和游戏工作室),高于2018年的28.1%。现在,黑人社区的比例已经从4.0%上升到4.4%,而亚洲黑人社区的比例为33.3%,而同期为32.2%。一年前。西班牙裔工人和多民族工人的数量也略有增加。

你可以期待微软在不久的将来保持这种状态。该公司将多元化描述为一种实际利益,而不仅仅是一种好的举措。——它引用了一项研究,该研究表明,人们以身体上痛苦的方式处理排斥,从而阻碍了他们的生产力和社会互动。理论上,更具代表性的劳动力可以帮助员工开发他们的潜力,从而开发出真正反映社会的产品。

标签:

免责声明:本文由用户上传,如有侵权请联系删除!