【应付职工薪酬包括什么】在企业会计核算中，“应付职工薪酬”是一个重要的会计科目，用于核算企业应支付给员工的各种形式的报酬。了解“应付职工薪酬包括什么”，有助于企业更好地进行财务管理和税务申报。
应付职工薪酬主要包括以下几个方面：
1. 工资、奖金、津贴和补贴：这是员工的基本收入，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。
2. 职工福利费：如员工的节日福利、生日礼物、医疗补助等。
3. 社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
4. 住房公积金：企业为员工缴纳的住房公积金部分。
5. 工会经费和职工教育经费：按照国家规定提取的用于工会活动和员工培训的费用。
6. 非货币性福利：如企业提供给员工的实物福利、服务等。
7. 辞退福利：企业在员工离职时给予的一次性补偿或长期福利。
为了更清晰地展示“应付职工薪酬包括什么”，以下是一份简要的总结表格：
| 项目 | 内容说明 |
| 工资、奖金、津贴和补贴 | 员工的基本工资、绩效奖金、岗位津贴等 |
| 职工福利费 | 节日福利、生日礼物、医疗补助等 |
| 社会保险费 | 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 |
| 住房公积金 | 企业为员工缴纳的住房公积金部分 |
| 工会经费 | 用于工会活动的资金 |
| 职工教育经费 | 用于员工培训的费用 |
| 非货币性福利 | 实物福利、服务等 |
| 辞退福利 | 员工离职时的企业补偿 |
综上所述，“应付职工薪酬”涵盖了企业为员工提供的各种形式的报酬和福利。企业在日常运营中，应严格按照相关法律法规进行计提和支付，确保财务数据的真实性和合规性。