【996与715是什么意思】“996”和“715”是近年来在中国互联网行业广泛讨论的工作制度术语，它们反映了不同企业对员工工作时间的安排方式。以下是对这两个术语的详细解释。
一、
“996”是指一种工作制度，即每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种工作模式在互联网公司中较为常见，尤其是一些大型科技企业。虽然这种制度在一定程度上提高了工作效率，但也引发了关于劳动权益和员工健康问题的争议。
“715”则是一种更为极端的工作制度，指的是每天早上7点上班，晚上11点下班，每周工作5天。这种工作时间更长，对员工的身体和心理压力更大，因此也引起了更多的关注和批评。
这两种工作制度都属于高强度的工作模式，虽然可能带来短期的业绩提升，但长期来看可能会对员工的身心健康产生负面影响。因此，许多企业和员工开始反思并寻求更加平衡的工作方式。
二、表格对比
| 项目 | 996 | 715 |
| 工作时间 | 9:00 - 21:00 | 7:00 - 23:00 |
| 每周工作天数 | 6天 | 5天 |
| 每日工作时长 | 12小时 | 16小时 |
| 常见行业 | 互联网、科技公司 | 互联网、科技公司 |
| 特点 | 高强度、高效率 | 极端高强度、高压力 |
| 争议性 | 引发劳动法讨论 | 更加引发社会关注 |
| 影响 | 可能影响员工健康 | 对身体和心理伤害更大 |
三、结语
“996”和“715”代表了当前部分企业对员工工作时间的严格要求，虽然在短期内可能提高生产力，但从长远来看，不利于员工的身心健康和企业的可持续发展。随着社会对劳动者权益的关注增加，越来越多的企业开始调整工作制度，寻求更加合理和人性化的管理模式。